Employment Contract — สัญญาจ้างงาน (Executive · Non-Compete · Severance) — Employment Contract — Executive Contract + Non-Compete + Severance
Ultimate Contract Guide 2026 · Employment Contract (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 แก้ไข 2562/2566 + ป.พ.พ. §575-586)
สัญญาจ้างงานไทย 'บังคับตามกฎหมาย' — เขียนสัญญาให้ Waive สิทธิลูกจ้าง = โมฆะทั้งฉบับ (§150 ป.พ.พ.) · เลิกจ้าง 'ไม่เป็นธรรม' = ค่าชดเชย +125-400 วัน + ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน §49) · Non-Compete Enforceable แต่ต้อง 'สมเหตุสมผล' (ฎีกา 9218/2567)
ทนาย Notary Public 6 ท่าน — ใบอนุญาตจริงจากสภาทนายความ
ประวัติและสถิติล่าสุด
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 (LPA) ประกาศใช้ 19 ส.ค.2541 · แก้ไขครั้งสำคัญ 2562 (ค่าชดเชยเพิ่มถึง 400 วัน สำหรับลูกจ้างทำงาน >20 ปี) · แก้ไข 2566 เพิ่ม Work-Life Balance (ลาคลอด 98 วัน, ลาบวช 15 วัน, ลาป่วยสะสม) · ค่าจ้างขั้นต่ำ 2568: กทม. 400 บาท/วัน (ขึ้น 4.5% จาก 2566) · Executive Compensation Trend 2567: CEO Big Cap เฉลี่ย 45-120M/ปี (Base+Bonus+ESOP) · ฎีกา 9218/2567 (คดี Non-Compete บริษัท Tech): 'ห้ามทำงานคู่แข่ง 24 เดือน ทั่วอาเซียน + ทุกตำแหน่ง = กว้างเกินไป ศาลตัดทอนเหลือ 12 เดือน เฉพาะประเทศไทย ตำแหน่งเดียวกัน' · ฎีกา 11834/2566: 'Golden Parachute 24 เดือนค่าจ้าง หลัง Change of Control บังคับได้ ไม่ขัดกฎหมายแรงงาน' · ฎีกา 15267/2567: 'Clawback Bonus ที่เกี่ยวข้องกับ Financial Misstatement ระบุในสัญญา = บังคับได้' · ฎีกา 8934/2565: 'เลิกจ้างเพราะ Restructure ต้องพิสูจน์ Objective Criteria + LIFO/Performance ไม่ใช่ตัดสินใจตามอำเภอใจ' · สถิติศาลแรงงาน 2567: รับคดีใหม่ 34,847 คดี (+8.2% YoY) · ค่าเสียหายเฉลี่ย/คดี 780,000 บาท · Win Rate ลูกจ้าง 63%
เกณฑ์คุณสมบัติ (Eligibility)
ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในไทย (รวมชาวต่างชาติที่มี WP) · ยกเว้น: ผู้บริหารระดับสูงตาม §65 (Managing Director + ผู้ที่มีอำนาจครบตามกฎหมาย) ไม่ได้รับความคุ้มครองบางส่วน (ค่าล่วงเวลา) · Independent Contractor / Freelance ไม่ใช่ลูกจ้าง = ไม่มีสิทธิตาม LPA
Hidden Traps
- 1สัญญาระบุ 'Probation 120 วัน + เลิกจ้างได้ทันที' = ผิด · ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง (§17) + Severance ถ้าทำงาน >120 วัน (§118: 30 วัน) · Probation ไม่ได้ยกเว้น §17/§118
- 2Non-Compete 'ห้ามทำงานคู่แข่งตลอดชีวิต' = โมฆะขัดต่อ §5 พ.ร.บ.แข่งขันฯ · Enforceable: 6-24 เดือน + Compensation ระหว่างช่วง Restrictive Period 50-100% ค่าจ้าง (Garden Leave)
- 3IP Assignment ไม่ระบุ 'Present Assignment' = IP ที่ลูกจ้างสร้างระหว่างงานยังเป็นของลูกจ้าง (§9 พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ 2537) · ต้องใช้ Language 'hereby assigns' ไม่ใช่ 'will assign'
- 4Change of Control ไม่มี Golden Parachute = M&A แล้ว Buyer เลิกจ้าง Executive โดยไม่มีค่าตอบแทนพิเศษ · Market: 12-24 เดือนของ Total Compensation
- 5ESOP/RSU Vesting Schedule ไม่ระบุ Good Leaver vs Bad Leaver = ลูกจ้างลาออกก่อน Vest = สูญ 100% · ต้องมี Pro-rata สำหรับ Good Leaver (Retirement/Death/Disability)
- 6OT Calculation ผิด — ต้องใช้ Base Salary รวม Fixed Allowance (ค่าครองชีพ, ค่าตำแหน่ง) ไม่ใช่แค่ Base · ฎีกา 4587/2566: 'Fixed Allowance = ส่วนหนึ่งของค่าจ้าง' · จ่ายผิด 3 ปี ย้อนหลัง = คดีใหญ่
- 7ลูกจ้างต่างชาติสัญญาอังกฤษไม่แปลไทย = ศาลแรงงานตีความยาก · แนะนำ Bilingual TH-EN + ระบุ 'Thai Version Prevails' + ทั้งสองฝ่ายลงนาม
Insider Tips จาก NYC
- Executive Contract แยก 'Base Salary' + 'Fixed Allowance' + 'Discretionary Bonus' + 'STI/LTI' — Discretionary Bonus ไม่นับใน OT/Severance
- Non-Compete Compensation 50-100% ระหว่าง Restrictive Period (Garden Leave) — บังคับได้ 100% · ฟรี = ศาลตัดทอนหรือไม่บังคับ
- Golden Parachute Trigger 'Double Trigger' (Change of Control + Termination within 12 months) = Standard Market · Single Trigger เสี่ยงถูกโต้แย้ง
- IP Present Assignment + Waiver of Moral Rights + Work-for-Hire Clause = ครอบคลุมทุกกรณี
- Severance Package สำหรับ VP/C-Level: 12-24 เดือน Base + Bonus Pro-rata + ESOP Accelerated Vesting + Health Insurance 6-12 เดือน + Outplacement Service
- Restructuring Layoff: ใช้ Objective Matrix (Performance 40% + Skills 30% + Tenure 20% + Cost 10%) + Documented Consultation = ป้องกันคดี Unfair Dismissal
- Foreign Executive Contract แยก 'Split Payroll' TH-HQ = ลดภาษีบุคคลถึง 30% + ป้องกัน SSF Cap · ต้องมี Secondment Agreement
Cost Matrix
| รายการ | ราคา (บาท) | หมายเหตุ |
|---|---|---|
| Standard Employee Contract (Non-Executive) | 8,000–25,000 | ร่าง + Advisory 1 ชม. |
| Executive Contract (VP-Level) | 45,000–120,000 | รวม Non-Compete + IP + ESOP |
| C-Level Employment Package | 150,000–450,000 | รวม Golden Parachute + STI/LTI Structure |
| Employee Handbook + Work Rules (ตาม §108) | 65,000–180,000 | 10 บทตามที่กฎหมายกำหนด |
| Restructuring / Mass Layoff (>50 คน) | 250,000–850,000 | Consultation + Severance + Legal Defense |
| Foreign Executive Split Payroll Setup | 85,000–250,000 | TH + HQ Contract + Tax Advisory |
| Litigation Defense (ศาลแรงงาน) | 120,000–650,000 | ต่อคดี + Appeal |
Benefits
- IP Assignment ครอบคลุม 100% ของงานที่ลูกจ้างสร้าง
- Non-Compete Enforceable 6-24 เดือน
- Golden Parachute ป้องกัน Executive จาก Hostile Takeover
- ESOP Vesting Schedule ถูกต้องกันสูญเสียสิทธิ
- Split Payroll ประหยัดภาษี 20-30%
- Restructuring Legal ลดความเสี่ยงคดีแรงงาน 80%
- Executive Comp Package แข่งขันได้ระดับภูมิภาค
เทียบทางเลือก
Employment Contract เทียบ Independent Contractor: IC ไม่มี Severance / OT / ประกันสังคม แต่ถ้ามี 'Subordination' (คำสั่ง+เวลาทำงานประจำ) ศาลตีความเป็นลูกจ้าง + ย้อนหลัง Severance 5 ปี · Secondment (จากบริษัทแม่ต่างประเทศ): ลูกจ้าง HQ ทำงานในไทย = WP + PIT + ไม่มี LPA (แต่ต้อง PE Analysis)
เหมาะกับ
- • Executive Level (VP+/C-Level)
- • ธุรกิจ Tech/Financial ที่มี IP มูลค่าสูง
- • MNE ที่ต้อง Comply LPA + Home Country Standards
- • Startup ที่ให้ ESOP/RSU
- • M&A Post-Deal Retention Package
Worst Case
บริษัทเลิกจ้าง VP อายุงาน 15 ปี Base 500K/เดือน · ไม่แจ้งล่วงหน้า + ไม่มี Objective Criteria + Non-Compete ไม่มี Compensation · ลูกจ้างฟ้อง: Severance 300 วัน (§118) 5M + Notice Pay 500K + Unfair Dismissal (§49) 12M + Non-Compete Compensation 6M + Bonus Pro-rata 2M + ค่าเสียหายจิตใจ 500K = รวม 26M · ศาลแรงงานตัดสินให้ลูกจ้าง 100% (Case Precedent 63% Win Rate)
Success Rate จริง
NYC ทำ Executive Contract 428 ฉบับ (2564-2568) · Employee Handbook 156 บริษัท · ป้องกันคดีแรงงาน 234 เคส (Win Rate ฝ่ายนายจ้าง 78% vs ตลาด 37%) · Save Client จาก Severance/Damages รวม 890M · Restructuring 47 โครงการ ไม่มีคดีศาลแรงงาน 42/47 (89%)
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อย
Employment Contract — สัญญาจ้างงาน (Executive · Non-Compete · Severance) ใช้เวลาดำเนินการนานเท่าไร?
1–4 สัปดาห์ · แจ้ง SSO ภายใน 30 วันหลังเริ่มงาน · Work Permit + BOI ต้องยื่นกระทรวงแรงงาน · Executive Contract ไม่ต้องยื่นที่ไหน แต่ต้องเก็บเป็นหลักฐาน 2 ปีหลังพ้นสภาพ
ใครเหมาะกับ Employment Contract — สัญญาจ้างงาน (Executive · Non-Compete · Severance)?
เหมาะกับ: Executive Level (VP+/C-Level), ธุรกิจ Tech/Financial ที่มี IP มูลค่าสูง, MNE ที่ต้อง Comply LPA + Home Country Standards, Startup ที่ให้ ESOP/RSU, M&A Post-Deal Retention Package. Worst case: บริษัทเลิกจ้าง VP อายุงาน 15 ปี Base 500K/เดือน · ไม่แจ้งล่วงหน้า + ไม่มี Objective Criteria + Non-Compete ไม่มี Compensation · ลูกจ้างฟ้อง: Severance 300 วัน (§118) 5M + Notice Pay 500K + Unfair Dismissal (§49) 12M + Non-Compete Compensation 6M + Bonus Pro-rata 2M + ค่าเสียหายจิตใจ 500K = รวม 26M · ศาลแรงงานตัดสินให้ลูกจ้าง 100% (Case Precedent 63% Win Rate)
Success Rate จริง?
NYC ทำ Executive Contract 428 ฉบับ (2564-2568) · Employee Handbook 156 บริษัท · ป้องกันคดีแรงงาน 234 เคส (Win Rate ฝ่ายนายจ้าง 78% vs ตลาด 37%) · Save Client จาก Severance/Damages รวม 890M · Restructuring 47 โครงการ ไม่มีคดีศาลแรงงาน 42/47 (89%)
Hidden Traps ที่พลาดบ่อย?
(1) สัญญาระบุ 'Probation 120 วัน + เลิกจ้างได้ทันที' = ผิด · ต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง (§17) + Severance ถ้าทำงาน >120 วัน (§118: 30 วัน) · Probation ไม่ได้ยกเว้น §17/§118 (2) Non-Compete 'ห้ามทำงานคู่แข่งตลอดชีวิต' = โมฆะขัดต่อ §5 พ.ร.บ.แข่งขันฯ · Enforceable: 6-24 เดือน + Compensation ระหว่างช่วง Restrictive Period 50-100% ค่าจ้าง (Garden Leave) (3) IP Assignment ไม่ระบุ 'Present Assignment' = IP ที่ลูกจ้างสร้างระหว่างงานยังเป็นของลูกจ้าง (§9 พ.ร.บ.ลิขสิทธิ์ 2537) · ต้องใช้ Language 'hereby assigns' ไม่ใช่ 'will assign' (4) Change of Control ไม่มี Golden Parachute = M&A แล้ว Buyer เลิกจ้าง Executive โดยไม่มีค่าตอบแทนพิเศษ · Market: 12-24 เดือนของ Total Compensation (5) ESOP/RSU Vesting Schedule ไม่ระบุ Good Leaver vs Bad Leaver = ลูกจ้างลาออกก่อน Vest = สูญ 100% · ต้องมี Pro-rata สำหรับ Good Leaver (Retirement/Death/Disability) (6) OT Calculation ผิด — ต้องใช้ Base Salary รวม Fixed Allowance (ค่าครองชีพ, ค่าตำแหน่ง) ไม่ใช่แค่ Base · ฎีกา 4587/2566: 'Fixed Allowance = ส่วนหนึ่งของค่าจ้าง' · จ่ายผิด 3 ปี ย้อนหลัง = คดีใหญ่ (7) ลูกจ้างต่างชาติสัญญาอังกฤษไม่แปลไทย = ศาลแรงงานตีความยาก · แนะนำ Bilingual TH-EN + ระบุ 'Thai Version Prevails' + ทั้งสองฝ่ายลงนาม
ค่าใช้จ่ายโดยประมาณ?
Standard Employee Contract (Non-Executive): 8,000–25,000 บาท · Executive Contract (VP-Level): 45,000–120,000 บาท · C-Level Employment Package: 150,000–450,000 บาท · Employee Handbook + Work Rules (ตาม §108): 65,000–180,000 บาท · Restructuring / Mass Layoff (>50 คน): 250,000–850,000 บาท · Foreign Executive Split Payroll Setup: 85,000–250,000 บาท · Litigation Defense (ศาลแรงงาน): 120,000–650,000 บาท
เทียบกับตัวเลือกอื่น?
Employment Contract เทียบ Independent Contractor: IC ไม่มี Severance / OT / ประกันสังคม แต่ถ้ามี 'Subordination' (คำสั่ง+เวลาทำงานประจำ) ศาลตีความเป็นลูกจ้าง + ย้อนหลัง Severance 5 ปี · Secondment (จากบริษัทแม่ต่างประเทศ): ลูกจ้าง HQ ทำงานในไทย = WP + PIT + ไม่มี LPA (แต่ต้อง PE Analysis)
Contract Deep Pillar อื่นๆ
ปรึกษาเคส Employment Contract — สัญญาจ้างงาน (Executive · Non-Compete · Severance) กับ NYC ฟรี
Contract Review + Risk Assessment ภายใน 24 ชั่วโมง
โทร 083-249-4999