เลิกจ้าง ค่าชดเชย และข้อพิพาทแรงงาน สิ่งที่ต้องรู้ทั้งสองฝั่ง

โดยหลักไม่ได้ เพราะค่าชดเชยผูกกับการถูกเลิกจ้าง

แต่ถ้าการลาออกเกิดจากการที่นายจ้างบีบบังคับหรือเปลี่ยนสภาพการจ้างในทางที่เสียเปรียบโดยลูกจ้างไม่ยินยอม อาจถือเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย ซึ่งต้องพิจารณาข้อเท็จจริงเป็นรายกรณี

ไม่มีตัวเลขตายตัว ขึ้นกับความร้ายแรงของการกระทำ

ความผิดร้ายแรงบางกรณีเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องเตือน ส่วนความผิดทั่วไปต้องเตือนเป็นหนังสือก่อนและการกระทำผิดซ้ำต้องเป็นเรื่องเดียวกันภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ส่วนใหญ่ต้องจ่าย เว้นแต่เข้าข้อยกเว้นที่กฎหมายกำหนดไว้แคบมาก

ข้อยกเว้นใช้กับงานโครงการที่มีกำหนดแน่นอน งานตามฤดูกาล หรืองานครั้งคราวที่ไม่ใช่ธุรกิจปกติของนายจ้าง และต้องทำสัญญาเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้าง

มีกำหนดเวลาตามแต่ละฐานสิทธิ ควรรีบปรึกษาทันทีที่ถูกเลิกจ้าง

สิทธิบางอย่าง เช่น การขอให้เพิกถอนคำสั่ง หรือการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน มีกรอบเวลาสั้น การปล่อยไว้นานทำให้เสียสิทธิแม้ข้อเท็จจริงจะอยู่ข้างเรา

หากทำงานในประเทศไทย โดยหลักใช้กฎหมายแรงงานไทย

ข้อสัญญาที่กำหนดให้ใช้กฎหมายต่างประเทศไม่ทำให้สิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายไทยหายไป กรณีที่มีเอกสารภาษาต่างประเทศ ศาลอาจต้องใช้คำแปลที่รับรองถูกต้อง