เงินเดือน ประกันสังคม และภาษีพนักงาน ทำให้ถูกตั้งแต่เดือนแรก

ขึ้นทะเบียนให้ทันกำหนด

เมื่อมีลูกจ้างถึงเกณฑ์ นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนดนับจากวันเริ่มจ้าง และเมื่อมีพนักงานเข้าใหม่หรือลาออกต้องแจ้งเปลี่ยนแปลงทุกครั้ง การแจ้งช้าทำให้พนักงานเสียสิทธิการรักษาพยาบาลและนายจ้างมีเงินเพิ่ม

• ขึ้นทะเบียนนายจ้างเมื่อเริ่มมีลูกจ้าง
• แจ้งเข้าออกพนักงานทุกเดือน
• เก็บหลักฐานการนำส่งไว้ตรวจสอบย้อนหลัง

คำนวณภาษีพนักงานให้ใกล้เคียงตลอดปี

ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนคำนวณจากประมาณการรายได้ทั้งปีหักค่าใช้จ่ายและค่าลดหย่อน จึงควรเก็บแบบแจ้งค่าลดหย่อนจากพนักงานตั้งแต่ต้นปีและปรับเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง การหักน้อยเกินไปทำให้พนักงานต้องจ่ายเพิ่มก้อนใหญ่ตอนสิ้นปีและเกิดข้อร้องเรียนกับฝ่ายบุคคล

สวัสดิการที่ถือเป็นเงินได้

สวัสดิการหลายอย่างถือเป็นเงินได้ของพนักงานและต้องนำมารวมคำนวณภาษี เช่น ที่พักที่นายจ้างจัดให้ รถประจำตำแหน่งที่ใช้ส่วนตัวได้ และเงินช่วยเหลือบางประเภท ควรกำหนดนโยบายให้ชัดและระบุในระเบียบบริษัท เพื่อให้การบันทึกบัญชีและการหักภาษีสอดคล้องกัน

คำถามที่พบบ่อยในหัวข้อนี้

อ่านต่อในคู่มือเดียวกัน

• ปฏิทินภาษีรายเดือนของบริษัทจดทะเบียนในไทย
• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT): ควรจดเมื่อไรและต้องทำอะไรต่อ
• ย้ายสำนักงานบัญชีโดยข้อมูลไม่ขาดช่วง
• ภาษีหัก ณ ที่จ่าย หักเท่าไร ออกหนังสือรับรองเมื่อไร
• ปิดงบการเงินประจำปี ลำดับงานและกำหนดส่ง
• รายละเอียดบริการ: สำนักงานบัญชีและบริษัทรับทำบัญชี
• คำถามพบบ่อยของบริการนี้